Implementación de la Ley 2466 de 2025

Formalización del contrato de aprendizaje

Conforme a lo establecido en la Ley 2466 de 2025 referente a la formalización del contrato de aprendizaje, especificamos que desde el 1 de julio de 2025 el sistema realizará, para empleados vinculados a contratos de aprendizaje del SENA (lectivos y productivos), los cálculos correspondientes al nuevo tipo de contrato especial determinado en la reforma laboral.

Para garantizar el correcto funcionamiento del sistema, deben aplicarse los siguientes ajustes.

En el dato maestro de los empleados vinculados a contrato de aprendizaje del SENA:

• Actualizar el campo Fecha de inicio de contrato (valor sugerido: 01/07/2025). Este cambio no afecta el historial de liquidaciones del aprendiz.
• Actualizar el campo Último periodo completo de vacaciones con la misma fecha diligenciada en Fecha de inicio de contrato.
• Asignar el valor cero (0) en el campo Días parciales de vacaciones disfrutados.
• Validar el campo Derecho auxilio transporte o conectividad, marcando “Sí” para etapa productiva, y “Sí” o “No” para etapa lectiva según criterio del empleador.
• Asignar el fondo correspondiente en los campos Fondo de pensiones y Fondo de cesantías.
• Validar el campo Tipo de riesgo, asegurando que el empleado tenga diligenciado un nivel de riesgo acorde a sus funciones.

En la sección de Parámetros generales:

• Validar el campo Concepto ingreso de aprendices, diligenciando si quieren que en los comprobantes de pago de nómina se visualice la descripción “Sueldo” o “Cuota de sostenimiento”.

Los cambios realizados en el sistema permitirán que se realicen cálculos desde el 01/07/2025 conforme a las siguientes indicaciones:

• Cálculo del salario con base en el 75 % del SMLV en etapa lectiva.
• Cálculo del salario con base en el 100 % del SMLV en etapa productiva.
• Cálculo de aportes a salud, pensión y ARL.
• Cálculo de prestaciones sociales.

Aumento del recargo dominical y festivo

Según la Ley 2466 de 2025, el recargo dominical y festivo se incrementa de forma gradual. A partir del 1 de julio de 2025, el sistema aplicará los siguientes porcentajes en los conceptos relacionados:

• Desde el 1 de julio de 2025: 80 %
• Desde el 1 de julio de 2026: 90 %
• Desde el 1 de julio de 2027: 100 %

Debe considerarse que estos cálculos están directamente relacionados con la jornada laboral en Colombia, la cual se encuentra en un proceso de reducción gradual según la Ley 2101 de 2021. Esta reducción se hace efectiva cada 15 de julio hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. Por tanto, el sistema tomará como base 46 horas semanales para la primera quincena de julio de 2025 y 44 horas semanales a partir de la segunda quincena.

Nota de responsabilidad

Importante: AtomCol sigue realizando múltiples pruebas funcionales y técnicas sobre los cálculos implementados en el sistema NomiCoin conforme a la Ley 2466 de 2025 y demás normativas vigentes; sin embargo, existe la posibilidad de que se presenten errores u omisiones involuntarias debido a la complejidad normativa y operativa involucrada.

Por lo anterior, es responsabilidad de los usuarios de cada empresa verificar y validar las cifras generadas en la preliquidación de nómina antes de realizar los cierres definitivos mensuales o quincenales.

En caso de identificar alguna inconsistencia, se solicita comunicarla oportunamente al correo soporte@atomcol.com, para que nuestro equipo pueda realizar la revisión correspondiente y, según sea el caso, aplicar los ajustes necesarios al sistema o proporcionar la explicación técnica del comportamiento observado.